塔河縣“信易+就業(yè)服務”工作方案

塔河縣“信易+就業(yè)服務”工作方案

為將信用體系建設工作和我縣就業(yè)服務工作更好結合，服務縣企業(yè)，滿足縣企業(yè)發(fā)展的人力資源需求，豐富縣企業(yè)招聘渠道，提高縣企業(yè)在人才招聘市場的公信力與信用品牌價值，現(xiàn)制定“信易+就業(yè)服務”應用場景建設方案。

一、指導思想

“信易+就業(yè)服務”應用場景建設旨在為誠信企業(yè)開辟“綠色通道”，向其提供更契合實際的用工指導、政策咨詢、人才推薦，結合官方推介渠道，提升企業(yè)正面形象，助力企業(yè)快速聘任專業(yè)人才。為幫助誠信企業(yè)拓寬招工、用工渠道，發(fā)揮誠信對市場主體激勵作用。

二、應用對象

“信用大興安嶺”公示的“紅榜”企業(yè)或獲得國家、省、市榮譽稱號的企業(yè)、獲得縣級表彰的企業(yè)；無不良信用記錄求職者。

三、便利措施

(一)免費提供線上招聘渠道及官方推介。結合為微信公眾號、就業(yè)D圖等媒體平臺，為縣信用良好的企業(yè)免費提供網(wǎng)上招聘渠道、免費發(fā)布崗位，在平臺上對縣信用良好的企業(yè)進行官方推介，提高企業(yè)在招聘平臺的知名度。

(二)優(yōu)先提供用工指導和政策咨詢服務。對本縣信用良好企業(yè)，可按信用級別名單優(yōu)先提供公共就業(yè)服務。

四、保障措施

1.健全推進機制。要結合本縣企業(yè)發(fā)展、人力資源需求做好統(tǒng)籌協(xié)調工作；有關責任單位要細化具體措施、加強協(xié)作配合、形成工作合力，推動具體舉措落實落地。

2.健全信用保障機制。要嚴格把控準入標準，制定有關人才招聘的誠信保障機制，提升本縣企業(yè)在人才市場的公信力，提升縣企業(yè)在招聘領域的信用品牌價值。

3.廣泛宣傳推廣。有關單位通過政務服務大廳、窗口、單位網(wǎng)站、宣傳標語、公眾號、小程序等渠道廣泛宣傳“信易+就業(yè)服務”，提升全社會知曉度，暢通公眾意見反饋渠道，及時回應社會需求，努力形成良好氛圍。

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